Ответы на актуальные вопросы по охране труда!

1. Вопрос: с какой целью применяется Система управления охраной труда на предприятии?
Ответ: в соответствии со ст. 209 Трудового Кодекса Российской Федерации:
Системой управления охраной труда является, комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда в организации.
Таким образом, для выполнения требований трудового законодательства, для обеспечения охраны труда на производстве, работодателю необходимо разработать, утвердить и ввести в действие Систему управления охраной труда.
2. Вопрос: обязательно рассматривать и выполнять процедуру управления профессиональными рисками на предприятии?
Ответ: в соответствии п.8 «Типового положения о системе управления охраной труда» (утвержденного Приказом Митруда России от 19.08.2016 г.):
Управление профессиональными рисками, является процедурой, направленной на достижение целей работодателя в области охраны труда и является отъемлимой частью Системы управления охраны труда.
Следовательно, при невыполнении данной процедуры, Система управления охраны труда функционирует ненадлежащим образом, что является фактом возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью граждан, тем самым нарушается требование ст. 212 ТК РФ:работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда в организации
3. Вопрос: зачем проводить Специальную оценку условий труда, если у работодателя присутствует Система управления охраной труда?
Ответ: в соответствии со ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ:
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Так же, в соответствии п.8 «Типового положения о системе управления охраной труда» (утвержденного Приказом Митруда России от 19.08.2016 г.), специальная оценка условий труда, является процедурой, направленной на достижение целей работодателя в области охраны труда и является отъемлимой частью Системы управления охраны труда.
Следовательно, при невыполнении данной процедуры, Система управления охраны труда функционирует ненадлежащим образом, что является фактом возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью граждан, тем самым нарушается требование ст. 212 ТК РФ
4. Вопрос: можно ли заменять средства индивидуальной защиты предусмотренные типовыми нормами, другими средствами индивидуальной защиты?
Ответ: Согласно п. 7 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290):
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.
5. Вопрос: предусмотрена ли ответственность работодателя за отсутствие «Системы управления охраной труда» на предприятии?
Ответ: в случаи отсутствия у работодателя на предприятии «Системы управления охраной труда», предусмотрена ответственность согласно ч.1 ст. 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации в виде:
предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей;
на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.