Отношение некоторых стран к охране труда:

Великобритания. Стратегия безопасности здоровья на рабочих местах. 2004 г. Стратегия направлена на достижение понимания того, что здоровье работников и безопасность рабочих мест являются основной частью современного конкурентоспособного бизнеса.

Финляндия. Программа нулевого травматизма. В этой программе самому работнику отводится активная роль в оценке профессиональных рисков и мерах по их снижению. Лозунг: Содействие здоровью на рабочем месте как инструмент улучшения и продления трудовой жизни.

Европейское агентство по охране и безопасности труда (создано в рамках Еврокомиссии). На сайте организации есть замечательный раздел, посвященный оценке профессиональных рисков. В простой форме, удобной и доступной для восприятия,  дана базовая информация о природе рисков, методах их оценки и управления. Методом однозначных  ответов («да-нет») на точно сформулированные вопросы каждый работник может самостоятельно оценить риски на своем рабочем месте и, следуя стандартным, простым в применении рекомендациям, составить собственный план мероприятий по снижению рисков на работе и сохранению своего здоровья.

США. Стратегия охраны труда и безопасности рабочих мест. В рамках этой стратегии действует круглосуточная горячая линия, по которой собираются жалобы на нарушения в сфере охраны труда. Вне зависимости от кого и как была получена жалоба (телефон, Интернет, письменно и т. д.), она является основанием немедленной проверки инспекторами; достаточно, чтобы информация содержала сведения о месте и факте угрозы здоровью людей. Показателем результативности работы стратегии является ежегодное снижение на 15% несчастных случаев на производстве и сокращение за пять лет на 50% потерь рабочих дней по причине аварий.

Швеция. Закон «Об охране труда». 

Девиз: Работа не должна быть причиной травм или заболеваний.
Шведское управление охраны труда — это государственная организация, которая направлена на соблюдение прав сотрудников на здоровые, готовые к развитию трудовые отношения. Инспекторы этой организации постоянно проверяют рабочие места, что не даёт расслабиться работодателя и вынуждает его постоянно поддерживать надлежащие условия труда в порядке.

Германия. Трудовые нормы Германии наделяют компанию-работодателя комплексной ответственностью в сфере безопасности и здоровья ее сотрудников. Компания должна предпринять необходимые мероприятия, защищающие работников и не забыть обстоятельства, которые воздействуют на возможные риски при работе и здоровье сотрудников во время их деятельности.

Турция. Трудовое право Турции остается специфичным.
Трудовая неделя турок, к примеру, составляет сорок пять часов, что больше на пять часов отечественной нормы. Работать разрешается детям с 12-летнего возраста, а гарантированная продолжительность ежегодного отпуска составляет всего 12 рабочих дней. В последнее время предпринимаются попытки подтянуть местное законодательство до правовых стандартов Европы.