Ассоциация "СтройИндустрия"
Безопасность в строительстве:
предвидеть, научить, уберечь.
27.12.2018г. Вынужденный прогул – не 100% повод для увольнения
Верховный суд РФ разъяснил порядок разрешения трудовых споров об увольнении по причине прогула. Судам рекомендовано разбираться в причинах неявки на работу, принимать во внимание веские доводы и не допускать расчета таких сотрудников.
Горячая линия
+7 967 599 37 96
Не смогли дозвониться?
Количество объектов, на которых оказана помощь: 1455
Контакты специалистов
Количество объектов, на которых оказана помощь: 199
Наградная деятельность
При Общественном Совете по развитию саморегулирования более трех лет успешно работает Служба аварийных комиссаров.
Отношение других стран к ОТ