Сегодня обязательства и ответственность за обеспечение безопасности и охрану здоровья работников в организации лежит полностью на работодателе. Но для формирования культуры безопасности мало задействовать работодателей, важно включить в этот процесс самого работника, мотивировать его к безопасному труду и жизни. Основа культуры безопасности — личная ответственность. Это касается всех: от рядовых сотрудников до руководителей самого высокого уровня.

В нашем регионе немало предприятий, которые формируют культуру безопасного труда, внедряют превентивный подход и получают хорошие результаты по снижению травматизма и несчастных случаев на рабочих местах.

На пятой Всероссийской неделе охраны труда (г Сочи) подведены итоги всероссийского конкурса «Успех и безопасность» — 2018, в число победителей вошли и тюменские организации:

• в номинации «Лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы с численностью работающих более 500 человек» первое место занял Тюменский ремонтно-механический завод филиал акционерного общества «Транснефть — Сибирь». В топ-10 также вошло акционерное общество «Транснефть — Сибирь» — 5 место.
• в номинации «Лучшая организация в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы» первое место занял тюменский филиал акционерного общества «Связь объектов транспорта и добычи нефти» — «Западно-Сибирское производственно-техническое управление связи». Вместе с тем немало и других примеров, когда и работники, и работодатели надеются на авось, беспечно нарушают требования безопасности, а в итоге — травмы, покалеченные судьбы.

Чтобы этого не случилось, формирование и популяризация культуры безопасного труда должны начинаться с раннего возраста, и в Тюменской области такая работа уже проводится.

Во всех детских садах Тюменской области проводятся различные мероприятия (игры, конкурсы, выставки, викторины, театрализованные представления и др.), направленные на обучение безопасности жизнедеятельности.

При разработке образовательных программ дошкольные учреждения включают вопросы, направленные на формирование у детей основ экологической культуры, ценностей здорового образа жизни, осторожного обращения с опасными предметами, безопасного поведения на улице. Для учащихся старших классов и учреждений среднего профессионального образования организуются экскурсии на предприятия, где работают высококвалифицированные специалисты, развиваются традиции наставничества и преемственности, сформирована эффективная система управления охраной труда, где ребят знакомят с лучшими практиками организации охраны труда с демонстрацией передовых достижений по внедрению культуры безопасного труда.

В целях формирования навыков безопасного труда в учреждениях среднего профессионального образования проводятся занятия в форме тренингов, деловых игр, презентаций и семинаров, с приглашением специалистов по охране труда из крупных организаций области, обладающих лучшими практиками в сфере охраны труда.

Большой интерес среди детей вызвало проведение конкурса детского рисунка «Охрана труда глазами детей». Конкурс проводился среди детей от 7 до 15 лет. Всего в конкурсе приняли участие более тысячи детей. Проведено награждение победителей конкурса и их наставников дипломами и памятными подарками. Лучшие конкурсные работы направлены в Минтруд России для участия в выставке детского рисунка «Охрана труда глазами детей», проводимой в рамках Всероссийской недели охраны труда 2019 года.

Конечно, для того чтобы улучшить условия труда и снизить травматизм на производстве, необходима постоянная, системная работа при участии всех заинтересованных сторон: органов власти, местного самоуправления, профсоюзных организаций, работников и прежде всего работодателей.

Так какие же методы нужно использовать при внедрении культуры безопасности в организациях?

Ориентиром в этой работе может стать концепция «нулевого травматизма», к которой Россия присоединилась в 2017 году.

Основой концепции «нулевого травматизма» являются семь «золотых правил». Каждое «золотое правило» включает краткий обзор с последующим изложением ряда принципов и простым перечнем контрольных вопросов.

Концепция предлагает реальные практические шаги для работодателя, и если следовать ее правилам, адаптировав их к специфике своей организации, то можно достигнуть современного уровня развития безопасности.

Движение Vision Zero, или «нулевой травматизм», предусматривает три направления в профилактике травматизма — безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства и семь золотых правил:

1. Стать лидером — показать приверженность принципам.
2. Выявлять угрозы — контролировать риски.
3. Определять цели — разрабатывать программы.
4. Создать систему безопасности и гигиены труда — достичь высокого уровня организации.
5. Обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием.
6. Повышать квалификацию — развивать профессиональные навыки.
7. Инвестировать в кадры — мотивировать посредством участия.

Призываем всех работодателей шаг за шагом формировать культуру безопасности труда, следовать «золотым правилам» Vision Zero в целях сохранения здоровья и безопасных условий трудовой жизни.

Источник: https://t-i.ru/articles/26799